Dotacja i wsparcie pomostowe udzielane jest spółdzielni socjalnej jednak jej wysokość uzależniona jest od ilosći uczestników projektu spełniających kryteria udziału w projekcie i przyznanego im dofinansowania.

 

Zgodnie z art. 185 ustawy z dnia 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze - w razie gospodarczej konieczności walne zgromadzenie, w celu zapewnienia pracy wszystkim członkom, może skrócić równomiernie czas pracy i zmniejszyć odpowiednio wynagrodzenie członków bez wypowiedzenia spółdzielczej umowy o pracę lub jej warunków. Uchwała walnego zgromadzenia powinna dotyczyć co najmniej jednego działu pracy lub wszystkich członków wykonujących pracę tego samego rodzaju

 

Tak. Stosunek pracy między spółdzielnią socjalną a jej członkiem nawiązuje się na podstawie spółdzielczej umowy o pracę oraz w formach określonych w art. 201 ustawy z dnia 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze.

Pozostałe formy nawiązywania stosunku pracy to: umowa o pracę nakładczą, umowa zlecenia lub umowa o dzieło, w przypadku jeżeli jest to uzasadnione rodzajem działalności spółdzielni. Spółdzielnia ma obowiązek równomiernie rozdzielać pracę między tych członków, z uwzględnieniem ich kwalifikacji.



 

W formularzu zgłoszeniowym należy wskazać doświadczenie zawodowe, adekwatne do tego czym dana osoba ma się zajmować w spółdzielni. W tym przypadku należy uwiarygodnić doświadczenie zawodowe wskazując np. że osoba była kiedyś kierownikiem lub dyrektorem i kierowała zasobami ludzkimi (musi to mieć odzwierciedlenie w dokumentach, np. w świadectwie pracy).

 

TAK. Przykład umieszczony w formularzu zgłoszeniowym jest jednym z wielu. Podczas oceny merytorycznej punktowane będzie również wykształcenie uzupełniające np. przebyte kursy lub szkolenia.